疫情期间工资发放政策
疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定，正常隔离应支付工资，违规隔离可不支付工资，同时企业可通过灵活用工、协商假期等方式应对特殊情况。一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定。...
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